从安夏接到消息，说自家工程师在现场跟人吵起来，看起来要动手。

一直到她赶到现场。

中间经过了二十分钟。

等安夏和康英到的时候，两人还在互相放狠话威胁。

安夏皱眉：“给你们工资，是让你们来干活，不是来带薪吵架的！”

“还有你们几个！看戏还要买票，你们好，带薪看吵架！”

围观的紫金工程师们一溜烟地跑回工作岗位。

那边康英没安夏这么多话，她就冷冷地扫了一眼，她手下的人马上噤若寒蝉，立即消失。

两位老板把吵架双方带到办公室，问清楚原因之后，康英很快提出解决方案：“你们把开发的程序先给我们加入白名单，这样就不会出现误杀。”

紫金的工程师这会儿还在气头上：“你们自己的程序不会判断，还要我们先办良民证啊？那你们这程序也太好做了，不在白名单里的都杀掉，我一个人就能做，还要你们干什么。”

康英冷着脸，并不跟他搭话，而是转头看着安夏：“安总，有什么高见？”

安夏早看她不顺眼，便对自家人说：“在网络安全防护技术能力有限的情况下，加白名单确实是最快最省事的方法。我们的任务是早点把系统做完，交付。不要为难他们了，技术能力不是一时半会儿能解决的。”

把对方工程师气个半死。

听起来是按他们的方案做，但是这么做的理由是嫌弃他们技术水平低。

“你们厉害你们上啊。”

紫金工程师抱着胳膊坐在一边似笑非笑：“只要你能说服尉总让我们上，我们就上，又不是做不出来。”

康英神情淡漠：“既然安总也同意了，那就按这个做。也请安总通知贵公司的人，有新的进展就要向我公司汇报，避免再出现同样的情况。”

以康英在领导面前的表现，她是懂政治和人??故的。

在这里用「汇报」这个词，就是要故意表示紫金就如同她的下属公司一样。

看似冷冷淡淡的人，还是有一颗争强好胜之心。

双方嘴上都过完瘾，该定的流程也定了下来。

安夏专门召集她的人开了个会：“你们有话好好说，浪费时间跟他们吵什么？你们一个月工资多少钱？外驻补贴多少钱？算下来每分钟多少钱？你们跟他们吵，能吵出钱来吗？他们给你们多少钱，值得陪聊？”

“有事说事，有方案拿方案，没方案让他们想方案。加白名单这个做法确实没有问题，难道是你们没有提前想到吗？早说不就行了？”

安夏说完，参与吵架的工程师小声嘀咕：“您不也跟他们吵了。”

安夏跟康英对线的时候，他在现场，就站在安夏身边，他还在心里默默为安总挥舞花球，鼓掌加油。

安总，你不能双标！

“这能一样吗？难道我能在他们面前说你的不是？你才是我员工，他们又不是。我又没收他们钱！”

安夏一向秉承孩子回家再打的原则，在外人面前。除非做了板上钉钉的错事，否则绝对不会说自家人半句不是。

那边康英大概也跟自家员工说了什么，之后的合作中，双方也常出现配合问题。

双方一起提解决思路，最后从中选择一个对双方工时都公平的方案。

吵架乃至约架的事情再也没有发生过。

紫金的人工智能在戴密特提出一个新算法之后，有了质的飞跃。

智障的次数肉眼可见的下降。

「钱倩」被送到老钱家，在那一方小小的透明屏幕里，她像个十三岁的小女孩那样，会叫爸爸妈妈，会为写不出的作业题烦恼，会按时上学，晚上睡觉，会跟妈妈说悄悄话。

安夏对它还不是满意：能说的话有限，人工智能始终需要人类主动发起提问，或是在固定的时间说程序安排好的话。

也无法通过对人类的微表情来判断选择回答。

一问一答，多问几次，把库里的答案用完了，就没有新词了，必须人工更新语音对话库。

难怪ai主播用了这么久，还都得有「中之人」，纯靠机器互动，难。

到底还是完全无法替代人类做为情感继承。

不需要情感，只提供知识还是可以做到的。

比如教育型智能机器人。

先前送到那个村子里的机器人现在运行良好，每天都能收到不少反馈资料。

教育专家根据那些孩子们的受教育程度和理解能力，对授课语言和辅导方式进行调整。

新的程序升级完成，村子里的孩子们反馈良好。

安夏计划多送几台出去，全国的教育水平严重参差不齐。

那个村子虽然是全省倒数第一，但是那省是东部城市的经济强省。就算是倒数第一，拉到更惨的地方，说不定是正数第一呢，那些更惨的地方，教育水平只会更糟糕。

安夏让人找「有电